招金集团组织召开2019年对口交流学习专题会议
5月22日，招金集团组织召开2019年到上级部门对口交流学习专题会议，总结2018年对口交流学习情况，部署安排2019年对口交流学习工作。集团各部室相关负责人及上级部门对口交流学习人员共60人参加了会议。
会上，集团公司人力资源部副经理孙江涛解读了《招金集团到上级部门对口交流学习管理制度》，集团公司人力资源部经理孙永平进行了总结，他指出，2018年学习活动开展以来，集团公司统筹安排，各单位积极配合，取得了一定成绩，一是树立了良好的招金形象，参加交流学习的学员认真履行职责，文明待人接物，展现了招金人高度的敬业精神，受到上级对口部门的高度评价；二是业务能力和职业素养得到进一步提升，通过对口交流学习，学习人员将上级专业部门的工作标准、法律法规与企业相关工作进行了融合，进一步提升了企业相关工作的专业化水平;三是进一步强化了与上级部门沟通联络，通过对政府各部门办公程序的了解，加强了与政府各部门的联系，与上级部门沟通交流得到进一步强化。
对2019年对口交流学习工作，孙永平传达了集团公司精神：一要树立大局意识，要严格要求自己，认真学习，努力工作，展现良好的招金形象。二要发扬团队精神，要力争优势相互映衬，不足相互弥补，进一步加强沟通，交流信息，互相帮助，互相关心。三要加强沟通协调，强化沟通协调，要迅速融入交流学习单位，适应新的工作岗位，驾驭上级单位与企业的桥梁。四要强化监督考核，各牵头部门要重视对交流学习人员的督导工作，人力资源部要做好对口交流学习的督查工作，要做到月度有总结、季度有评估、年终有考核，确保对口交流学习能够切实取得成效。
据悉，为学习借鉴上级部门先进的管理经验，提升员工整体素质和企业经营管理水平，2018年集团公司组织各业务条线共22家企业51人到市政府、总工会、法院等16个部门31个科室开展对口交流学习。2019年，集团公司又组织了19家企业50人到政府办、总工会、人民法院等12个部门21个科室开展对口交流学习。