招金集团组织开展中层干部竞聘上岗考试
发布人：史文文
时间：2019-04-03
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为了深入推进集团人事改革工作，打造能上能下，能进能出、公平公开的人才选拔任用机制，4月2日上午，招金集团组织开展了总部科技部、矿业投资开发部副经理岗位竞聘考试。
本次干部竞聘工作坚持公平公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则，考核过程分为笔试和演讲答辩两个环节，答辩结束后，由评委会从专业能力，岗位认识、个人优势、管理理念、语言表达和答辩表现6个方面对竞聘者评分。最后，人力资源部将竞聘人员2个环节成绩按权重汇总、排名统计后报集团公司研究确认人选，公示后按流程任用。
竞聘上岗破除了过去论资排辈平衡照顾的旧观念，打破了以往封闭化的选人用人方式，有效激发了企业内生动力，是全面深化企业人事制度改革的重要举措，使干部选拔任用更加科学化、规范化、制度化、民主化，促进形成了广纳群贤，人尽其才充满活力的用人机制。